GT « dyna­mi­sa­tion » du milieu de car­rière : Aucune réelle reva­lo­ri­sa­tion et un nou­veau ren­­dez-vous de car­rière cou­pe­ret pour la classe exceptionnelle !

Un groupe de tra­vail « dyna­mi­sa­tion des milieux de car­rière des ensei­gnants et des corps assi­mi­lés » s’est réuni le 9 avril 2025. Il avait pour objec­tif de détailler les pro­po­si­tions de la ministre pour « reva­lo­ri­ser » le milieu de car­rière. En résu­mé, la ministre propose :

• D’annuler les 2 accé­lé­ra­tions de car­rière d’un an au 6^ème et 8^ème éche­lon à par­tir de 2026 (ceux qui ont des ren­dez-vous car­rière pro­gram­més en 2024–2025 et qui seront par­mi les 30 % d’heureux élus auront la réduc­tion d’un an)
• De réduire la durée dans l’échelon de six mois pour les éche­lons 5, 6 et 7 et d’un an pour l’échelon 8 dès le 1^er sep­tembre 2025 (cumu­lable pour l’année pro­chaine avec les accé­lé­ra­tions de carrière)
• D’augmenter les taux de pas­sage à la hors classe : 23 % en 2025, 25% en 2026, 27% en 2027 et 29% en 2028
• De modi­fier la cadence des ren­dez-vous car­rière : 1^er RDVC orga­ni­sé quatre ans après la titu­la­ri­sa­tion (bilan de l’entrée dans le métier), 2^ème RDVC (en amont de la plage d’appel à la hors classe), 3^ème RDVC (en amont de la plage d’appel à la classe excep­tion­nelle) dès 2026.

L’administration a pré­ci­sé que la réduc­tion de la durée dans l’échelon se ferait sans report d’ancienneté (pour évi­ter que les per­son­nels à l’échelon 8 passent devant d’autres per­son­nels déjà à l’échelon 9). La FNEC FP-FO a indi­qué que ne pas repor­ter l’ancienneté indui­rait un tas­se­ment et donc des inéga­li­tés entre les per­son­nels (un col­lègue avec 2 ans et 7 mois et un autre avec 3 ans et 5 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 seront tous les deux repla­cés à éga­li­té à l’échelon 9 au 1^er sep­tembre 2025).

La FNEC FP-FO a indi­qué que le rac­cour­cis­se­ment des éche­lons 5, 6, 7 et 8 allait pla­cer plus de per­son­nels dans la plage d’appel de la hors classe (2^ème année du 9^ème éche­lon). L’augmentation du taux de pas­sage la hors classe ne garan­tit donc pas une aug­men­ta­tion du nombre de pro­mus. L’administration n’a pas répon­du sur cette ques­tion ni don­né de pro­jec­tion chiffrée.

La FNEC FP-FO a inter­ro­gé l’administration sur le prin­cipe du 3^ème ren­dez-vous car­rière pour la classe excep­tion­nelle. A quel moment sera-t-il pla­cé dans la car­rière ? L’appréciation sera-t-elle pérenne comme pour la hors classe ? La FNEC FP-FO a réaf­fir­mé sa reven­di­ca­tion de refus des ren­dez-vous car­rière cou­pe­rets et que les per­son­nels qui le demandent puissent être rééva­lués pour que leur appré­cia­tion soit prise en compte si elle est meilleure. La logique actuelle d’évaluation avec tout le poids don­né à l’appréciation per­du­re­ra-t-elle ? Si oui, ce nou­veau ren­dez-vous car­rière signi­fie­ra pour une large majo­ri­té de col­lègues « vous ne pas­se­rez jamais à la classe excep­tion­nelle ». L’administration a répon­du que tout n’était pas encore arbi­tré… Mais que le prin­cipe de l’accès à la classe excep­tion­nelle réser­vé aux plus « méri­tants » perdurerait.

En conclu­sion, la FNEC FP-FO a rap­pe­lé son oppo­si­tion au dérou­lé de car­rière PPCR, son aus­té­ri­té et son arbi­traire. En refu­sant d’augmenter le point d’indice et/ou de revoir à la hausse les grilles indi­ciaires, la ministre ne pro­pose aucune réelle reva­lo­ri­sa­tion, sim­ple­ment un déca­lage dans la car­rière pour cer­tains en rac­cour­cis­sant légè­re­ment la durée des éche­lons. Concer­nant les ren­dez-vous de car­rière, mal­gré l’arrêt des « boost » arbi­traires du 6^ème et 8^ème éche­lon, la mise en place d’un 3^ème ren­dez-vous car­rière cou­pe­ret pour la classe excep­tion­nelle confirme la volon­té minis­té­rielle de ren­for­cer « l’accompagnement » des per­son­nels, en par­ti­cu­lier des plus expé­ri­men­tés, ce que nous refusons.

Face à ces annonces par­fai­te­ment insuf­fi­santes voire dan­ge­reuses, la FNEC FP-FO revendique :

• L’augmentation immé­diate de la valeur du point d’indice de 10 % pour cou­vrir l’inflation des der­nières années et un rat­tra­page à hau­teur des pertes subies (31,5 % depuis 2000)
• L’ouverture d’une négo­cia­tion géné­rale sur la reva­lo­ri­sa­tion de la valeur du point d’indice et sur l’amélioration des grilles indiciaires
• L’abrogation de PPCR
• Un véri­table dérou­le­ment de car­rière garan­tis­sant l’accès pour tous à l’échelon ter­mi­nal du corps pour une car­rière complète.

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