Le ministre veut mettre en place une prime indi­vi­dua­li­sée, comme dans les entre­prises pri­vées ! Aug­men­ta­tion des salaires pour tous sans contrepartie !

6 Déc, 2022Com­mu­ni­qué, Défense du sta­tut, Salaires

E.Macron et P. Ndiaye étaient à Aix-en-Pro­vence, lun­di 5 décembre, pour van­ter les mérites du Conseil Natio­nal de la Refon­da­tion, notam­ment de son volet édu­ca­tion. Le même jour, le minis­tère envoyait un pro­jet de décret « ins­ti­tuant une indem­ni­té pour mis­sion d’innovation péda­go­gique allouée aux per­son­nels inter­ve­nant dans un pro­jet rele­vant du « fonds d’innovation péda­go­gique ». Mais, à la demande de l’ensemble des syn­di­cats (FNEC FP-FO, FSU, Unsa, CGT, CFDT, Snalc), le minis­tère a dû reti­rer le texte de l’ordre du jour du Comi­té Tech­nique minis­té­riel du 13 décembre.

Il y est pré­ci­sé que « le rec­teur d’académie déter­mine les déci­sions indi­vi­duelles d’attribution de cette indem­ni­té, en fonc­tion de l’importance effec­tive et des condi­tions d’exercice de la mis­sion concer­née, pour des mon­tants annuels de 250 €, 500 €, 750 €, 1 000 €, 1 250 €, 1 500 €.

La carotte du Fonds d’Innovation Péda­go­gique n’était visi­ble­ment pas assez grosse pour que les per­son­nels s’engagent dans les « pro­jets inno­vants » du ministre Ndiaye.

Une prime indi­vi­dua­li­sée, comme dans les entre­prises privées

Il s’agit main­te­nant d’instituer un sys­tème de primes « au mérite », à l’image de ce que l’on peut voir dans cer­taines entre­prises pri­vées. La hié­rar­chie aurait ain­si toute lati­tude pour condi­tion­ner une par­tie sub­stan­tielle de la rému­né­ra­tion (jusqu’à 1500 € annuel, soit 125€/mois) de manière indi­vi­dua­li­sée et tota­le­ment discrétionnaire.

L’attribution et le mon­tant de cette prime pour­raient éga­le­ment être liés à des tâches sup­plé­men­taires puisque, comme le pré­cise le guide de dépôt des pro­jets : « Ces dépenses peuvent éga­le­ment finan­cer des actions inter­ve­nant au-delà du strict temps sco­laire… »

Ain­si, dans un contexte d’austérité géné­ra­li­sée et d’effondrement du pou­voir d’achat, le ministre entend rému­né­rer les per­son­nels en fonc­tion de leur « inves­tis­se­ment » dans des « pro­jets inno­vants » éla­bo­rés avec les « par­te­naires » (élus, asso­cia­tions, parents, élèves…) qui seraient éga­le­ment asso­ciés à leur évaluation.

Cette indem­ni­té pour mis­sion d’innovation péda­go­gique, c’est :

  • Une prime à la ter­ri­to­ria­li­sa­tion de l’École et à sa déréglementation !
  • Une prime pour être lié à un contrat d’objectif fixé avec les élus ter­ri­to­riaux, les repré­sen­tants de parents, les asso­cia­tions, les élèves…
  • Une prime pour accep­ter la remise en cause de sa liber­té péda­go­gique, de son statut !

Aug­men­ta­tion des salaires de tous les per­son­nels, sans contrepartie !

La FNEC FP-FO prend acte du retrait de l’examen de ce texte de l’ODJ du pro­chain CT minis­té­riel et reven­dique l’abandon défi­ni­tif de cette indem­ni­té pour mis­sion d’innovation péda­go­gique. Elle exige que la tota­li­té de l’enveloppe bud­gé­taire, qui doit être réabon­dée car le compte n’y est pas, soit consa­crée à l’augmentation de tous les per­son­nels, sans contrepartie !

La FNEC FP-FO invite les per­son­nels à refu­ser ces concer­ta­tions, qui n’ont aucun carac­tère obli­ga­toire, et à se réunir pour construire le rap­port de force pour gagner sur les reven­di­ca­tions, en par­ti­cu­lier salariales !

Mon­treuil le 5 décembre 2022

Réforme des retraites, « Pacte écoles, col­lèges, lycées géné­raux, tech­no­lo­giques et pro­fes­sion­nels » : c’est tou­jours NON ! Tous aux ras­sem­ble­ments le 31 mai, tous en grève le 6 juin !

Espé­rant nous faire tour­ner la page des retraites, le ministre Ndiaye a mis à l’ordre du jour du Comi­té Social d’Administration minis­té­riel du 31 mai les décrets et arrê­tés sur la « reva­lo­ri­sa­tion » et le « pacte ensei­gnant ». Le « pacte » est un…

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