Compte-ren­­du du CTMEN du 25 février 2021 (« prime d’attractivité », oral de titularisation)

1 Mar, 2021CTM/CSE

Temps de lec­ture : ( mots)

Des condi­tions inac­cep­tables de discussion

A nou­veau le CTMEN était uni­que­ment en visio. Nous avons été inter­rom­pus à plu­sieurs reprises. Nous avons rap­pe­lé notre exi­gence de réta­blir les réunions en pré­sen­tiel, dans la conti­nui­té du vœu sou­mis par la FNEC FP-FO au der­nier CTMEN, et du cour­rier du SG de la Confé­dé­ra­tion au Pre­mier ministre concer­nant la tenue des ins­tances (en annexe).

Le minis­tère n’a répon­du à aucune des ques­tions posées par FO dans sa décla­ra­tion préalable.

1°) Seul point sou­mis au vote : la prime d’attractivité pour une par­tie des per­son­nels ensei­gnants, d’éducation et PSYEN : Aucune voix POUR !

L’ensemble des orga­ni­sa­tions syn­di­cales se sont abs­te­nues (FO, FSU, CGT, UNSA, CFDT, SNALC) sur le pro­jet de décret.

Inter­ven­tion de FO :

Ces miettes de primes n’ont rien à voir avec une revalorisation.

Vous repre­nez à peu de chose près, la pseu­do-reva­lo­ri­sa­tion pré­sen­tée en début d’année 2020 qui, rap­pe­lons-le, se situait dans le cadre du pro­jet de réformes des retraites, tou­jours prête à sor­tir du car­ton du gou­ver­ne­ment, et tou­jours reje­tée par les salariés.

Vous avez écha­fau­dé depuis votre Gre­nelle de l’Éducation, un vaste chan­tier de refon­da­tion des sta­tuts par la redé­fi­ni­tion des mis­sions de cha­cun, le mana­ge­ment par la RH de proxi­mi­té s’inspirant des méthodes du pri­vé, et la contrac­tua­li­sa­tion des éta­blis­se­ments. Ces mesures vont se tra­duire par davan­tage de pres­sions sur les per­son­nels et une déré­gle­men­ta­tion sta­tu­taire sans pré­cé­dent, le tout avec un point d’indice tou­jours gelé.

En outre, la note du ministre délé­gué char­gé des comptes publics, en date du 4 février 2021, indi­quant les hypo­thèses de tra­vail pour le PLF2022 – c’est-à-dire le gel de la valeur du point d’indice ; la limi­ta­tion des enve­loppes caté­go­rielles – enlève tout cré­dit à la com­mu­ni­ca­tion de votre minis­tère concer­nant un plan de reva­lo­ri­sa­tion à plus ou moins long terme.

La FNEC FP-FO, avec la FGF-FO, est atta­chée à la grille indi­ciaire unique de la Fonc­tion publique dans laquelle sont clas­sés l’ensemble des corps, grades et cadres d’emplois par caté­go­ries et s’oppose à toute ten­ta­tive de cas­ser cette uni­té. Par ailleurs, le gel du point d’indice a entraî­né une dégra­da­tion impor­tante du pou­voir d’achat de l’ensemble des per­son­nels et une pau­pé­ri­sa­tion d’une par­tie d’entre eux.

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