Bul­le­tin n°2 Actua­li­tés FNEC FP-FO en poste à l’étranger

20 Oct, 2020Hors de France

Demande de ser­vice à temps par­tiel 2021/2022

La cam­pagne de demande de temps par­tiel débute. Voi­ci le mes­sage adres­sé aux éta­blis­se­ments :
La cam­pagne des demandes de temps par­tiel ouvre à comp­ter du 15 octobre 2020. L’Agence invite les éta­blis­se­ments à sai­sir dans MAGE les infor­ma­tions liées aux demandes de temps par­tiel des agents selon les moda­li­tés suivantes :

1) Pre­mière demande, renou­vel­le­ment, chan­ge­ment de quo­ti­té de temps par­tiel « sur autorisation ».

Les demandes de temps par­tiel sur auto­ri­sa­tion sont effec­tuées à l’aide du for­mu­laire pré­rem­pli acces­sible sur le por­tail MAGE (rubrique Actes col­lec­tifs de gestion/Demandes de temps par­tiel) du 15 octobre 2020 au 30 novembre 2020. Aucune demande ne pour­ra être prise en compte au-delà du 30 novembre 2020.
La demande fait appa­raître les moti­va­tions de l’agent, les moda­li­tés pré­vues pour assu­rer le com­plé­ment de son ser­vice et est revê­tue de l’avis cir­cons­tan­cié du supé­rieur hié­rar­chique.
En cas d’avis défa­vo­rable, les situa­tions pour­ront être exa­mi­nées en CCPL. Le pro­cès-ver­bal de la CCPL devra par­ve­nir à la DRH de l’AEFE (cads.aefe@diplomatie.gouv.fr) au plus tard pour le 15 jan­vier 2021, délai de rigueur.

2) Dis­po­si­tions spé­ci­fiques au temps par­tiel « de droit »

Le temps par­tiel de droit peut être pris en cours d’année uni­que­ment s’il fait immé­dia­te­ment suite à un congé de mater­ni­té, congé de pater­ni­té ou congé d’adoption, y com­pris lorsque celui-ci prend fin pen­dant une période de vacances.
Pour des rai­sons d’organisation des ser­vices, il est deman­dé de sai­sir sur « MAGE » au plus tard le 26 février 2021 les demandes pour la ren­trée sco­laire 2021/2022 sui­vantes : pro­lon­ga­tion de temps par­tiel de droit, chan­ge­ments de quo­ti­té, demandes pour éle­ver un enfant de moins de trois ans for­mu­lées en dis­con­ti­nui­té des congés de mater­ni­té, pater­ni­té ou adop­tion, demandes for­mu­lées pour don­ner des soins à un proche.
Les agents recru­tés à la ren­trée 2021/2022 qui demandent un temps par­tiel de droit doivent le deman­der avant leur arri­vée dès l’acceptation du poste.

3) Reprise à temps plein

Les chefs d’établissement sont invi­tés à sol­li­ci­ter tout par­ti­cu­liè­re­ment les per­son­nels à temps par­tiel pour la pré­sente année 2020–2021 afin de connaître leur posi­tion­ne­ment pour l’année 2021–2022. Ce der­nier est à com­mu­ni­quer au ges­tion­naire de la DRH/GA par mail.

4) Évo­lu­tion des quo­ti­tés de temps par­tiel pour les pro­fes­seurs certifiés

A comp­ter de la cam­pagne 2021/2022, les pro­fes­seurs cer­ti­fiés peuvent béné­fi­cier de la quo­ti­té de 14.4/18 rému­né­rée à 85.70% (comi­té tech­nique du 18/06/20).

5) Calen­drier

15/10/2020 – Ouver­ture de la cam­pagne TP sur auto­ri­sa­tion
30/11/2020 – Fin de la cam­pagne TP sur auto­ri­sa­tion
04/12/2020 – Date butoir de sai­sine des CCPL
15/01/2021 – Récep­tion des PV de CCPL à la DRH (CADS)
01/03/2021 – Date butoir pour les demandes de TP de droit for­mu­lées en dis­con­ti­nui­té, demandes de pro­lon­ga­tion, demandes de chan­ge­ments de quo­ti­té de temps par­tiel de droit.
18/02/2021 – CCPC C : avis défa­vo­rables TP
23/02/2021 – CCPC A & B : avis défa­vo­rables TP
Avril 2021 – Envoi des déci­sions de TP aux éta­blis­se­ments
28 et 29 juin 2021 – CCPC : bilan de cam­pagne TP

Source : DRH de l’AEFE

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